Сильный HR-бренд
— сильная команда


Привлекайте больше.
Отбирайте лучших.
Делайте самое конкурентное предложение на IT-рынке.

Работаем над вашим HR-брендом,
чтобы он экономил деньги вам.

Сильный HR-бренд
— сильная команда
Привлекайте больше.
Отбирайте лучших.
Делайте самое конкурентное предложение на IT-рынке.
Работаем над вашим HR-брендом,
чтобы он работал на вас.
Что плохого в слабом HR-бренде?
Не утомляя лекцией, что такое HR-бренд, перейдем к его симптомам.
Приходится переплачивать в офферах выше рынка
Затраты на ФОТ до 40% выше, чем могли бы быть.
Соискатели принимают контрофферы конкурентов охотнее ваших
Много ресурсов и времени, а горящий проект все еще стоит...
Востребованные специалисты не сидят на сайтах поиска работы
Они находят работу ДО того, как вообще узнают о вакансии в вашей компании...
Низкая удовлетворенность и вовлеченность сотрудников
Плохая производительность труда и широкий простор для разного рода конфликтов...
Высокая текучесть снижает показатели бизнеса
Много времени и сил на поиск и адаптацию людей, а люди все равно бегут ROI в итоге крайне низкий
Если и этого не достаточно, то как еще сказать...
Что плохой HR-бренд тянет деньги из вашего бизнеса каждый день.
Каждый день.
И еще чуть-чуть - по ночам.
Что конкретно делаем мы?
Глубокий аудит текущего положения
Интервью с сотрудниками и руководителями, фокус-группы, опрос внешнего сообщества
Выявляем ваши сильные стороны
Чем гордитесь и культивируете, а чего не терпите и отторгаете
Вырабатываем ваш вектор развития и согласовываем цели HR-стратегии
Куда идете и как именно хотите добраться
Реанимируем информационное поле внешнего HR-бренда
Где, с кем и о чем говорить в медиа-пространстве так, чтобы люди захотели у вас работать
Прорабатываем внутренний HR-бренд
Основа хорошего HR-бренда - сильная и сплоченная команда текущих сотрудников
Создаем EVP, план работ, помогаем с реализацией
От стиля писем кандидатам и до корпоративного сайта - придумаем, продумаем и расскажем, как лучше сделать
Что даем вам?
Детальный расклад по ситуации в компании
Поможем понять людей, которые делают ваш бизнес. Это важно.
Сократим время на закрытие позиции
Нужные люди будут приходить в горящие проекты раньше.
Уберем проблему ценовых войн за офферы
Платите всем за работу по эффективности, а не "выше рынка" и по "конкурентности". Теперь цены на рынке задаете вы.
Уменьшим отвал новичков на этапе адаптации
Удерживайте всех звезд рынка, которых заполучили. С помощью грамотных процессов и современных инструментов.
Сократим затраты на найм
Быстрее закрывается вакансия - меньше расходов на HR-отдел - больше можно потратить на премии, корпоративы и выплаты акционерам.
Создадим пассивный поток соискателей
Кандидаты будут стучаться к вам даже тогда, когда открытых вакансий нет.
Как мы работаем

Неправильный сотрудник стоит компании в среднем 30% его годового жалования. Без учета налогов.
Отсутствующий на горящем проекте специалист - порой, еще дороже.
Мы можем помочь в двух форматах:
Стандрат
  • Аудит текущей ситуации, определение целевой аудитории
  • Разработка позиционирования HR-бренда и EVP
  • Создание контент-плана и кампаний по привлечению соискателей и
  • Сопровождение в ходе реализации и мониторинг инфополя
  • Работа итерациями, финальный объем работ может отличаться обсуждаемого на старте
  • Стоимость услуг возможных подрядчиков оплачивается отдельно
  • Оплата идет помесячно
  • Средний срок работ: 4 месяца
Подробнее
Комплексный
  • Все опции тарифа "Стандарт", а также...
  • Подписываемся под важные для вас метрики
  • Настраиваем ваши метрики эффективности маркетинга и подбора
  • Готовим воркшопы для ваших сотрудников и стенды для внешних мероприятий
  • Не уходим, пока всех не обучим
  • Стоимость услуг возможных подрядчиков оплачивается отдельно
  • Стоимость услуг фиксирована
  • Работа по предоплате
  • Срок работ: 6 месяцев
Подробнее
Как мы работаем
Неправильный сотрудник стоит компании в среднем 30% его годового жалования.
Без учета налогов.
Отсутствующий на горящем проекте специалист - порой, еще дороже.
Мы можем помочь в двух форматах:
Стандарт
  • Аудит текущей ситуации, определение целевой аудитории
  • Разработка позиционирования HR-бренда и EVP
  • Создание контент-плана и кампаний по привлечению соискателей и
  • Сопровождение в ходе реализации и мониторинг инфополя
  • Работа итерациями, финальный объем работ может отличаться обсуждаемого на старте
  • Стоимость услуг возможных подрядчиков оплачивается отдельно
  • Оплата идет помесячно
  • Средний срок работ: 4 месяца
Подробнее
Комплексный
  • Все опции тарифа "Стандарт", а также...
  • Подписываемся под важные для вас метрики
  • Настраиваем ваши метрики эффективности маркетинга и подбора
  • Готовим воркшопы для ваших сотрудников и стенды для внешних мероприятий
  • Не уходим, пока всех не обучим
  • Стоимость услуг возможных подрядчиков оплачивается отдельно
  • Стоимость услуг фиксирована
  • Работа по предоплате
  • Срок работ: 6 месяцев
Подробнее
Оставьте контакты
И мы наберем сразу, как увидим ваш интерес
Как узнали о нас
Оставьте контакты
И мы наберем сразу, как увидим ваш интерес
Как узнали о нас
Контакты
Евгений Николаев
CEO
Телефон: +7 925 096 67 70
E-mail: team@hrcult.ru
Socials @Nikolaevevo
Made on
Tilda